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was wir tun

Wir besetzen Stellen in Pharma, Biotech und Medtech

Lösung für jeden Bedarf

Nischen-Rekrutierung nach Mass

Life Sciences ist ein beweglicher, anspruchsvoller und äusserst spannender Markt mit spezifischen Anforderungen und hohen Erfolgsaussichten.

Gerade in dieser Branche braucht es top qualifiziertes Personal, damit Sie als Unternehmen Ihre ehrgeizig gesteckten Ziele erreichen.

Sie müssen ständig Ressourcen und Kompetenzen anpassen. Wir haben schnelle und präzise Lösungen für Sie und vermitteln hochqualifizierte Fachkräfte im Bereich Pharma, Biotech und Medtech.

[ Noch erwähnen: Vollzeitstellen wie auch Interimsstellen. ]

WAS WIR IHNEN BIETEN

  • Spezialisierung

    Life Science Only

    Unser Herz schlägt für Life Sciences. Hier sind wir zu hause. Wir kennen die Herausforderungen und Ansprüche der Branche aus eigener Berufserfahrung.

  • Know-How

    Marktkentnisse

    Wir kennen die Firmen und deren Tätigkeitsfelder. Mit LifeScience-Spezialisten stehen wir in Kontakt und haben stets Informationen aus erster Hand.

  • Agilität

    Suchmandat, Spontane Anfrage oder Ad Interim

    Search & Selection: Wir bieten Ihnen unsere Auswahl an Führungskräften und Spezialisten als permanente oder interims-Mitarbeiter.

  • Speed

    Schnelle Netzwerk-Suche

    Wir nutzen modernste IT-Werkzeuge und beherrschen die Power-Suche. Das macht uns schnell, zielgerichtet und effizient.

  • Präzision

    Research, Sourcing, Ansprache

    Punkt genaue Recherche und persönlich massgeschneiderte Ansprachen führen zu hohem Vertrauen in der Zielgruppe und entsprechend positivem Rücklauf.

  • Verbindlichkeit

    Partner und Inhaber

    Wir sind Firmeninhaber und Partner. Wir engagieren uns persönlich für Ihre Lösung. Unsere Kunden schätzen unsere Verbindlichkeit und Stabilität.

POWER-DUO INTERNE UND EXTERNE MITARBEITER

Schöpfen Sie aus unserem Pool von Life Science-Experten. Als Partner für High Level Recruiting-Lösungen bieten wir neben dem klassischen Search & Selection für Manager und Spezialisten auch Recruiting für ad interim-Mandate und temporäre Einsätze an.

Wir registrieren lokal rasch verfügbare Kandidaten, die bei Ihnen vor Ort Projekte und anstehende Aufgaben bearbeiten können.

Die externen Mitarbeiter sind bei gloor&lang angestellt, es gilt der GAV Personalverleih für die Schweiz. Sie bezahlen nur die effektiv geleisteten Arbeitsstunden.

Schicken Sie uns Ihre Anfrage, wir melden uns umgehend bei Ihnen.

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Christian Bosshard

Consultant Chemical and Pharmaceutical Technology

10 years industry

2 years customer administration

2 years HR project management

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Dr. Irmtraud Lang

Managing Director PhD Chemist

6 years industry
20 years recruiting

  • MSc, PhD Chemie, Lausanne
  • Qualitätsmanagement, Didaktik und Personalwesen
  • pharmazeutische Forschung und Qualitätsmanagement
  • Business Development für Life Science Recruiting bei einem internationalen Konzern
  • Inhaberin gloor&lang Life Science Headhunting und Executive Search
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Dr. Christian Strupp

Sr. Partner & Consultant PhD Chemist

16 years industry
10 years recruiting

  • MSc, PhD Chemie, ETH Zürich
  • Prozessentwicklung in der pharmazeutischen Industrie
  • Projektmanagement und Customer Support im Pharma CMO-Geschäft
  • Projektmanagement in der Consumer und Health Care-Industrie
  • Senior Partner bei gloor&lang ag, Life Science Headhunting und Executive Search
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Janina Ferradino

Consultant Education in Biology

4 years industry
4 years recruiting

  • Ausbildung Biologie
  • 4 Jahre Industrieerfahrung Life Sciences
  • Sourcing von Life Science Spezialisten
  • Projektleitung Life Science Recruiting
Lösung für jeden Bedarf

Der richtige Kandidat ist Gold wert!

Ihr Wunschkandidat soll aufgespürt werden? Nutzen Sie unser methodisches Recruiting! Mit dem richtigen Riecher schürfen wir an den besten Stellen.

Professionelles Briefing vor Auftragsvergabe

  • Erfassung Profil des Auftraggebers
  • Skizze von Organisation und Kultur
  • Herausforderungen und Schlüsselqualifikation für die Rolle
  • Technisches und persönliches Profil mit Assessment-Leitlinie
  • Erstellung Ansprachedokument und Freigabe durch Auftraggeber
  • Festlegung Anspracheprozess in Abstimmung mit Auftraggebe
  • Mehr erfahren

Aufbau Kandidatenpool

  • Öffnen von Rekrutierkanälen
  • Screening von Zielkompetenzen und Zielfirmen: Long List
  • Selektive Ansprachen der gelisteten Kandidaten
  • Präsentation von Firma und Stelle an Zielkandidaten
  • Einholen von Kandidatenunterlagen

Vorauswahl

  • Auswahl nach Schlüsselkriterien
  • Interviewprozess und Vorselektion
  • Analyse der ergänzenden Unterlagen
  • Einengung des Kandidatenpools
  • Mile Stone Meeting mit Auftraggeber

Präsentation der Short List

  • Präsentation Short List Kandidaten mit Bericht und Unterlagen
  • Organisation persönliche Interviews beim Auftraggeber
  • Erstellung von ergänzenden Assessment-Berichten
  • Einholen von persönlichen Referenzen der A-Kandidaten
  • Enge Begleitung der Rückmeldungen und Kommunikation
  • Unterstützung bei Vertragsofferte und Vertragsabschluss

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